Organisationsudvikling og ledelsesværktøjer

Målet er, at den studerende får teoretisk og praktisk viden om baggrunden for organisationers udvikling og forandringsprocesser. Den studerende skal have forståelse af, hvordan forskellige typer af ledelsesværktøjer virker i virksomheders organisation. Den studerende skal kunne anvende relevante ledelsesværktøjer –
herunder forandringsstrategier - i udvikling af organisationer og virksomheder

Den studerende skal have viden om:
• Forskellige virksomheders strukturer, kulturer og arbejdsprocesser.
• Organisationsformer i små, mellemstore og store virksomheder
• Interne og eksterne årsager der initierer organisationsudvikling
• Ledelsesteori og ledelsesværktøjer, der kan anvendes i organisationers forandringsprocesser. Den studerende skal have færdighed i at:
• Identificere interne og eksterne årsager, der initierer organisationsudvikling
• Anvende og begrunde forandringsmodeller ved styring og implementering af en organisatorisk forandringsproces
• Vurdere forskellige ledelsesværktøjer i forbindelse med styring af en organisationsudvikling Den studerende opnår kompetencer i at:
• Organisationsforandringer gennem ledelsesprocesser
• Håndtering af komplekse samarbejdsprocesser ved virksomhedsforandringer